La oferta está activa

TÈCNIC/A EN RECURSOS HUMANS (CERTIFICAT DE DISCAPACITAT >=33%)

Salario no especificado
Tipo de empleo no especificadoExperiencia no especificadaBarcelona

Sobre este empleo

Empresa ubicada a Barcelona necessita incorporar un/a tècnic/a en Recursos Humans. S' ofereix contracte indefinit , en horari de dilluns a divendres, tres dies de 8:00 a 17:00 amb els descansos reglamentaris i dos dies de 08:00 a 15:00, en modalitat de treball mixt. Salari de 2267,28 € bruts mensuals per 12 pagues. Requisitos:Experiencia 24 meses. Es requereix experiència similar en les funcions descrites. , TÍTULO FP DE GRADO SUPERIOR , español (hablado Superior, escrito Superior) , catalán (hablado Superior, escrito Superior) , Competencias / conocimientos: Imprescindible grau universitari en Relacions laborals, Psicologia, Sociologia o bé cicle superior en Administració i Finances. Competències informàtiques avançades (especialment Excel). Condiciones laborales:Contrato laboral indefinido , Jornada completa , Salario mensual bruto desde '2266' hasta '2267' , Otros datos de interés: Possibilitat de teletreball..

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Referencia del mercado

43 111 €

Basado en 815 ofertas con salario para Empleos en Barcelona

Desglose salarial completo

Oficina de Treball del SOC Barcelona ·

FONTANEROS

Salario no especificado
Barcelona
Oficina de Treball del SOC Barcelona ·

FISIOTERAPEUTAS, EN GENERAL

Salario no especificado
Temporal1–3 añosBarcelona
Oficina de Treball del SOC Barcelona ·

PELUQUEROS UNISEX

Salario no especificado
1–3 añosBarcelona

Preguntas frecuentes

¿Qué salario puedo esperar?

Este anuncio no muestra salario. Roles similares en Barcelona suelen pagar alrededor de 43 111 € (mediana de 815 ofertas).

¿Cómo solicito este empleo?

Abre la página original de la fuente y contacta allí al empleador. Finder nunca cobra a los candidatos.

¿Estas ofertas están actualizadas?

Sí. Finder actualiza regularmente vacantes de fuentes públicas y elimina las cerradas.

Solicitar