Técnico/a de Administración de Recursos Humanos y Nóminas

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Dar soporte al departamento en todas las cuestiones relacionadas con el ciclo de vida de las personas en la organización: procesos de incorporación y desvinculación (onboarding y offboarding), contratos laborales, compensación, acuerdos de colaboración, gestión internacional, etc., incluyendo la introducción de datos en los sistemas de información de RR. HH., garantizando en todo momento la exactitud, confidencialidad y cumplimiento legal.
• Apoyar en la gestión de nóminas, validación de incidencias y elaboración de resúmenes mensuales.
• Gestionar el control horario: asistencia, ausencias, permisos, incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo (AT).
• Revisar y actualizar las políticas de la organización relacionadas con las relaciones laborales y la administración de personal, garantizando su cumplimiento legal y correcta aplicación.
• Asistir a la Dirección de RR. HH. en la gestión de relaciones laborales y en la preparación de la documentación y registros necesarios.
• Dar soporte en inspecciones laborales y auditorías.
• Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas de la administración pública y normativa interna.
• Identificar procesos y elaborar procedimientos internos y automatizados para mejorar la gestión del área.
• Proporcionar un servicio óptimo a los empleados y asesoramiento experto en materia de legislación laboral, asegurando el cumplimiento de los aspectos legales.
• Participar activamente en el desarrollo e implementación de proyectos transversales impulsados por el departamento.
• Realizar otras funciones que puedan ser asignadas.