Responsable de RRHH

Queremos incorporar un/a encargado/a de la gestión de nuestro equipo de trabajo. Esta persona reportará directamente a dirección general y sus funciones y responsabilidades principales serán las siguientes:

SELECCIÓN DE PERSONAL para diferentes departamentos y con diferentes grados de cualificación incluyendo:

• Análisis de puestos y RPT

• Captación y Búsqueda de candidatos (ofertas de trabajo, portales, oficinas de empleo).

• Entrevistas y Pruebas de Selección y procedimientos de contratación

• Comunicación con la asesoría para contratación.

ELABORACIÓN y DESARROLLO de Política de RRHH y GESTIÓN LABORAL de la compañía

COORDINACIÓN de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. En consonancia con empresa proveedora de prevención y vigilancia de la salud.

REALIZACIÓN DE COMUNICACIONES, NORMATIVAS y PROTOCOLOS. Comunicación interna y régimen disciplinario:

• Gestionar los sistemas de control de productividad

• Calidad del Trabajo

PLANES FORMATIVOS, PLANES DE ACOGIDA Y FIDELIZACION DEL PERSONAL

CONTROL DE COSTES Y POLÍTICAS RETRIBUTIVAS. Control de Productividad y Gestión de Sistema de I.

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