DIRECTORES DE DEPARTAMENTO DE OPERACIONES EN EMPRESAS DE SERVICIOS A OTRAS EMPRESAS, EN GENERAL
Sobre este empleo
TNSOLUCIONS, EMPRESA ESPECIALIZADA EN VENTA, ALQUILER Y REPARACIÓN DE MAQUINARIA DE LIMPIEZA Y MANUTENCIÓN Y EN SERVICIOS DE LIMPIEZA INDUSTRIAL, BUSCA INCORPORAR EN ONDA UN/A COORDINADOR/A DE OPERACIONES Y PERSONAS PARA ORGANIZAR Y SUPERVISAR LA ACTIVIDAD DIARIA DE RRHH, PRL/CAE, SERVICIOS DE LIMPIEZA Y COORDINACIÓN DEL SAT.
LA MISIÓN DEL PUESTO ES GARANTIZAR LA CORRECTA GESTIÓN DE PERSONAS, SERVICIOS, DOCUMENTACIÓN PREVENTIVA Y PLANIFICACIÓN DE AVERÍAS, REPORTANDO DIRECTAMENTE A GERENCIA Y ACTUANDO CON AUTONOMÍA PARA RESOLVER INCIDENCIAS Y TOMAR DECISIONES.
ENTRE SUS FUNCIONES DESTACAN EL CONTROL DE HORARIOS, VACACIONES, PERMISOS, BAJAS, CONTRATOS, NÓMINAS, ACOGIDA Y FORMACIÓN DE PERSONAL, SEGUIMIENTO DEL ABSENTISMO, GESTIÓN DE EPIS Y DOCUMENTACIÓN LABORAL.
TAMBIÉN GESTIONARÁ PORTALES CAE, CONTROL DE VENCIMIENTOS, COORDINACIÓN CON EL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE INCIDENCIAS DE ACCESO A CLIENTES.
SERÁ RESPONSABLE DE PLANIFICAR CUADRANTES, CUBRIR SUSTITUCIONES, COORDINAR AL PERSONAL DE LIMPIEZA, SUPERVISAR LA CALIDAD DEL SERVICIO Y ATENDER INCIDENCIAS OPERATIVAS Y DE CLIENTES.
EN EL ÁREA DE SAT ORGANIZARÁ AVISOS DE AVERÍAS, PRIORIZARÁ INTERVENCIONES, PLANIFICARÁ AGENDAS DE TÉCNICOS, REALIZARÁ EL SEGUIMIENTO DE REPARACIONES Y COORDINARÁ LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA FACTURACIÓN, SIN NECESIDAD DE REALIZAR TAREAS TÉCNICAS DE REPARACIÓN.
SE REQUIERE EXPERIENCIA MÍNIMA DE TRES AÑOS EN COORDINACIÓN DE PERSONAS, OPERACIONES O RRHH, CONOCIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PRL, EXPERIENCIA EN PORTALES CAE, MANEJO DE EXCEL, CORREO ELECTRÓNICO, ERP Y HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN, CARNET DE CONDUCIR, RESIDENCIA PRÓXIMA A ONDA Y DISPONIBILIDAD PRESENCIAL.
SE VALORARÁ FORMACIÓN EN RELACIONES LABORALES, RRHH, ADE O SIMILAR, FORMACIÓN EN PRL Y EXPERIENCIA CON PLATAFORMAS COMO DOKIFY, CTAIMA, TWIND O E-COORDINA, ASÍ COMO EN EMPRESAS DE LIMPIEZA, MANTENIMIENTO, LOGÍSTICA O SERVICIOS TÉCNICOS.
SE BUSCA UNA PER.
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